Lesson 2

News 2.

나이 많은 신입 사원

대학을 졸업하고 회사에 들어가려고 하는 입사 지원자들 중 상당수가, 이미 다른 회사에서 일을 해 본 경험이 있는, 이른 바 “올드 루키"와 경쟁하고 있다고 합니다. 일자리가 줄어들고 취업을 오랫동안 못 하는 사람들이 많아지자, 기업들에서는 연령 제한을 풀었는데, 그 결과 이미 직장을 가지고 있는 경력자들도 신입직으로 다시 지원하는 경우가 많아지고 있기 때문입니다. 올드 루키들은 처음으로 회사에 지원하는 대학 졸업생들과 나이는 비슷하지만, 이미 사회 생활 경험과 업무 경험을 가지고 있기 때문에, 기업들 중에는 이들 올드 루키들을 선호하는 곳도 많습니다. 기업들에게는 실력과 경험을 가진 사람들을 신입 사원의 급여를 주고 고용할 수 있는 기회가 되기 때문입니다.

“Older” New Employees

Quite a large number of job applicants who want to get a job after graduating from college are reportedly competing with so-called “old rookies”; those who already have experience working for another company. As jobs decrease and there are many people who canʼt get a job for a long time, companies have lifted age restrictions. As a result, more and more experienced employees who already have a job are applying again for entry-level employment. Despite these old rookies being similar in age to college graduates applying to companies for the first time, the old rookies are preferred by many companies due to their social life and work experiences. This is because it is a better opportunity for companies to hire people with skills and experience on an entry-level wage.